Станете работодателят,
при когото хората искат да работят.
Изграждаме автентичен работодателски образ, който привлича подходящите кандидати, подкрепя ангажираността на служителите и допринася за устойчивото развитие на бизнеса.
Кандидати, които проучват работодателя преди кандидатстване или интервю
Източник: LinkedIn Talent Solutions
Потенциално по-ефективен процес по привличане на кандидати
Източник: LinkedIn Talent Trends
Подобрение в ангажираността и задържането на служителите
Източник: Gallup State of the Workplace
Повече подходящи кандидатури при последователна работодателска комуникация
Източник: LinkedIn Talent Solutions
Репутацията Ви като работодател
е стратегически бизнес актив.
Employer Branding е начинът, по който настоящите служители, кандидатите и обществото възприемат Вашата компания като място за работа. Той обхваща корпоративната култура, ценностите, лидерството, възможностите за развитие, отношението към хората и начина, по който всичко това се комуникира.
Работодателската репутация се формира не само от публикациите в LinkedIn или кариерната страница. Върху нея влияят преживяването на кандидатите, мненията на служителите, публичните отзиви, управленските практики и съответствието между обещанията и реалната работна среда.
Добре изградената работодателска стратегия помага на компанията да достига до по-подходящи кандидати, да създава по-силна връзка със служителите си и да се отличава на конкурентния пазар на труда.
Привличане на подходящите хора
Ясното позициониране показва какво предлага компанията като работодател и привлича кандидати, чиито ценности, умения и очаквания съответстват на нейната култура. Така процесът по подбор започва с по-добро съвпадение между организацията и потенциалните служители.
Ангажираност и задържане
Когато работодателските послания отразяват реалното преживяване в организацията, служителите изграждат по-силно доверие, принадлежност и ангажираност. Последователността между обещанията и ежедневната работна среда подкрепя дългосрочната връзка с екипа.
Отличимост на пазара на труда
Последователният работодателски образ помага на компанията да се разграничи чрез своята култура, мисия, лидерство и възможности за развитие. Това създава ясно разпознаваемо предимство в среда, в която кандидатите сравняват не само позиции и възнаграждения, а и цялостното преживяване.
Управление на работодателската репутация
Постоянният мониторинг на мненията и нагласите позволява рисковете да бъдат разпознати навреме и адресирани с автентична комуникация. Анализът на обратната връзка дава възможност за реални подобрения както във външния образ, така и във вътрешните процеси.
От стратегията до изпълнението —
изграждаме работодателски бранд, който работи.
Свързваме проучването, позиционирането, съдържанието и управлението на работодателската репутация в една последователна стратегия. Така всяка комуникационна дейност подкрепя привличането, ангажираността и задържането на подходящите хора.
Одит и Employer Branding стратегия
Анализираме как компанията Ви се възприема като работодател — какво откриват кандидатите онлайн, какво споделят служителите и как се позиционирате спрямо останалите работодатели във Вашия сектор. На тази основа разработваме ясна стратегия, EVP и конкретни приоритети за развитие.
- Одит на онлайн работодателския образ
- Анализ на служителската и кандидатската обратна връзка
- Сравнителен анализ на конкурентната среда
- Дефиниране или актуализиране на EVP
- Стратегически план с цели и показатели за успех
Съдържание и работодателска комуникация
Създаваме автентично съдържание, което представя реалната култура, хората и възможностите в компанията. Превръщаме вътрешните истории и ценности в последователна комуникация към настоящите служители и потенциалните кандидати.
- Employer Branding съдържание за социалните мрежи
- Истории и интервюта със служители
- Кариерни публикации, статии и видеосъдържание
- Съдържание за кариерната секция на сайта
- Комуникационни насоки и шаблони
LinkedIn и социални мрежи
Оптимизираме корпоративните профили и разработваме стратегия за устойчиво присъствие в LinkedIn и останалите релевантни социални канали. Съдържанието е насочено към потенциалните кандидати и ангажирането на настоящите служители.
- Оптимизация на корпоративния LinkedIn профил
- Стратегия и календар за органично съдържание
- Кампании за представяне на екипа и корпоративната култура
- Програми за служители посланици
- Мониторинг и анализ на представянето
Управление на мнения и работодателска репутация
Следим публичните мнения за компанията като работодател в релевантните платформи, социалните мрежи, форумите и медиите. Разработваме процес за професионална реакция и насърчаване на автентична обратна връзка.
- Мониторинг на работодателски платформи и онлайн канали
- Анализ на мненията и повтарящите се теми
- Стратегия за професионални отговори
- Процес за насърчаване на автентична обратна връзка
- Периодични отчети и препоръки за подобрение
Структуриран подход.
Измеримо развитие.
Следваме ясен процес, който свързва реалната култура на компанията с последователна работодателска комуникация и конкретни бизнес цели.
01 — Одит и проучване
Анализираме текущия работодателски образ, обратната връзка от служители и кандидати и позиционирането спрямо конкурентите на пазара на труда.
02 — EVP и стратегия
Дефинираме ценностното предложение към служителите, основните аудитории, ключовите послания, каналите и показателите за успех.
03 — Съдържание и инструменти
Създаваме автентични истории, кариерни материали, визуални формати и комуникационни насоки за ключовите вътрешни и външни канали.
04 — Активиране и комуникация
Прилагаме стратегията в социалните мрежи, кариерната страница и работодателските платформи, включвайки служителите като посланици.
05 — Измерване и развитие
Проследяваме резултатите, анализираме обратната връзка и оптимизираме стратегията спрямо промените в организацията и пазара.
Готови ли сте да изградите
по-силен работодателски бранд?
Разкажете ни за компанията, културата и предизвикателствата при привличането на хора. Ще анализираме текущото Ви позициониране и ще предложим конкретен подход, съобразен с Вашата организация, аудитория и пазар на труда.
Подходящо решение, когато искате да:
- Привличате повече подходящи и мотивирани кандидати
- Подобрите ефективността на процеса по подбор
- Изградите автентичен и разпознаваем работодателски образ
- Управлявате мненията и обратната връзка в работодателските платформи
- Подкрепите ангажираността и задържането на ключови служители
- Подготвите компанията за растеж и разширяване на екипа
Въпроси за изграждането на работодателски бранд.
Не откривате необходимия отговор? Свържете се с нас, за да обсъдим конкретните цели и предизвикателства пред Вашата компания.